12月1日，我校举行人事制度改革宣讲会。校党委书记吴建伟，校长徐安龙,副校长谷晓红，校党委副书记靳琦，副校长乔延江，校党委副书记、纪委书记林志华，校党委副书记、副校长翟双庆，副校长王伟，副校级干部陶晓华，校长助理、第一临床医学院院长王耀献出席了宣讲会。校本部全体中层干部，院系教研室主任、附属医院有关负责人参加了会议。宣讲会由副校级干部陶晓华主持。

　　首先，徐安龙校长从当前学校发展所面临的新形势、人事制度改革的总体思路和主要措施三方面进行了宣讲。他指出，学校面临中医药事业新的发展机遇期，同时面临行业院校快速发展所带来的挑战。面对新形势，我校人才队伍建设的总体思路是以建设“双一流”大学为目标，以学科建设为基础，以人才队伍建设为关键，以绩效考核为杠杆，通过“引进一批、培养一批、储备一批”，大力实施人才强校战略。在人才引进方面，要以更加开放的姿态和包容的胸怀，在海内外延揽高层次人才,加大招聘力度，采取灵活的用人方式，给予具有竞争力的薪酬待遇，提供良好的工作条件，加强考核。在人才培养方面，要储备并培养一批青年才俊，选留本校优秀研究生赴国内外知名高校、科研机构进行两年博士后研修；加大博士后招收力度，加强青年教师研修，建立教师全员全程培训制度。在人才评价方面，要修订专业技术职务评审文件，建立青年人才成长的快速通道，激发教师队伍的活力。在绩效考核方面，要进一步调动教职员工的积极性，充分发挥绩效考核的杠杆和导向作用。在人才激励方面，要对教学、科研贡献突出者重点奖励。在考核与聘任方面，要做好2014-2016年聘期考核工作，启动2017-2019聘期专业技术岗位聘任工作。

　　随后，吴建伟书记发表重要讲话。他指出，首先，全校教职工，尤其是领导干部要充分认识到师资队伍建设的重要意义。学校六十年发展历程证明了教师队伍建设的重要性。学科优势来源于人才，人才要各显其能，各尽其才，需要有良好的制度和政策环境做保障。目前全国各个大学都在进一步深化内部管理体制改革，目的就是持续不断地推进学校发展，把人才队伍建设作为学校发展的根本支撑。师资队伍是最核心的力量，面对建设“双一流”的紧迫任务，学校必须加大人才引进、培养和支持力度，充分调动教师的积极性和主动性。第二，要齐心协力将学校出台的政策落到实处。要做到“爱才”、“拥才”，要将人才队伍建设放在重中之重的地位。为教师服好务，支持教师发展，是全校各级领导的职责。学校办学根本是教师，要为教师发展提供更好空间，并以此作为职能部门和二级学院考核的关键点。第三，希望教师做到德才兼备，潜心治学。教师的任务是培养合格人才，教师不是一个单纯的医生，其过多的社会兼职要受约束，教师要能够沉下心来，真正做好本职工作。

　　最后，人事处处长李晨辉对2017年度选拨优秀毕业生研修办法、博士后管理规定、编外管理及专技岗管理办法、2014-2016聘期考核及2017-2019年岗聘等文件进行了解读。

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